Scholengemeenschap

Sint-Gillis-Waas - Stekene - Waasmunster

GBS Het Kompas

GLS Zandloper

GOM Meerdonk

GBS Reynaerdijn

GBS Centrum

GLS Ruiter

Nieuws Scholengemeenschap

Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur

Geplaatst door op in Omzendbrieven
  • Lettergrootte: Groter Kleiner
  • Hits: 2706
  • Afdrukken

 

 

Omzendbrief

referentie: PERS/2003/05

publicatiedatum: 06/06/2003

Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur

Rubrieken > Coördinatie van de omzendbrieven > Personeel (niveau-overschrijdend) > Tijdelijke aanstelling >

Datum laatste wijziging: 28/04/2015

Om in aanmerking te komen voor een vaste benoeming moet een tijdelijk personeelslid o.m. op de vooravond van de benoeming aangesteld zijn voor doorlopende duur. Vanaf dit jaar wordt een vaste benoeming toegekend op 1 juli en eventueel op 1 oktober. Dit betekent dat een personeelslid uiterlijk op 30 juni of op 30 september voor doorlopende duur moet aangesteld zijn, om aan deze benoemingsvoorwaarde te voldoen. Deze maatregelen worden aangekondigd onder voorbehoud van de goedkeuring van het decreet houdende bepalingen tot begeleiding van de aanpassing van de begroting 2015 door het Vlaams Parlement Een personeelslid dat voor een ambt het recht op een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD) inroept, moet o.m. uiterlijk op 31 augustus van het schooljaar in het bezit zijn van een vereist of voldoende geacht bekwaamheidsbewijs voor het ambt waarvoor hij het daaropvolgend schooljaar beroep wil doen op zijn recht op TADD. Met ingang van 1 juni 2015 wijzigt deze voorwaarde, zodat een personeelslid nu uiterlijk op 1 september van het schooljaar waarin hij beroep wil doen op zijn recht op TADD in het bezit moet zijn van een vereist of voldoend geacht bekwaamheidsbewijs. Een personeelslid dat de goedkeuring heeft gekregen om een langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische redenen op te nemen, kan geen uitbreiding van zijn tijdelijke aanstelling krijgen vergeleken met de toestand aan de vooravond van het langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische redenen. Dit principe geldt eveneens voor een personeelslid dat met langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische redenen is en het recht op tijdelijke aanstelling met doorlopende duur (TADD) heeft of het recht op TADD vergaart. Dit personeelslid kan dit recht op TADD slechts inroepen voor een tijdelijke aanstelling die beperkt is tot het volume van zijn tijdelijke aanstelling aan de vooravond van het langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische redenen. Deze maatregelen worden aangekondigd onder voorbehoud van de goedkeuring van het decreet betreffende het onderwijs-XXV door het Vlaams Parlement.

Deze omzendbrief wordt gepubliceerd in afwachting van de goedkeuring van de wettelijke basis en onder voorbehoud hiervan.