De volgende wijzigingen worden aangebracht: Punt 3.1.: de verplichting voor leerplichtige leerlingen om een afwezigheid om medische redenen in de week voor en de week na een schoolvakantie steeds te staven met een doktersattest, wordt opgeheven vanaf 1 september 2015. Punt 3.7.: een afwezigheid ingevolge een preventieve schorsing, een tijdelijke of een definitieve uitsluiting en waarbij de school gemotiveerd heeft dat opvang niet haalbaar is, is een gewettigde afwezigheid.

Deze omzendbrief wordt gepubliceerd in afwachting van de goedkeuring van de wettelijke basis en onder voorbehoud hiervan.

Vanaf 1 mei 2015 wordt de ingangsdatum van de vaste benoeming in een wervingsambt vervroegd van 1 januari naar 1 juli. Daarnaast komt er een tweede ingangsdatum bij, 1 oktober. De eerstvolgende vaste benoemingen die een inrichtende macht moet uitspreken, zullen dus plaatsvinden op 1 juli 2015 en eventueel op 1 oktober 2015. Voor de vaste benoemingen op beide data blijft de vacantverklaring en de mededeling van de vacant verklaarde betrekkingen op basis van de toestand op 15 april 2015 van kracht. Dit betekent dat de betrekkingen die voor 15 mei 2015 meegedeeld worden met het oog op een vaste benoeming, gelden voor een vaste benoeming op 1 juli 2015 én op 1 oktober 2015 voor wie op 1 juli 2015 nog niet in aanmerking komt voor een vaste benoeming of als het gaat om een betrekking die pas na 1 juli 2015 vacant wordt. Een personeelslid moet zich op basis van deze mededeling kandidaat stellen voor een vaste benoeming op deze data. Dit geldt ook voor het personeelslid dat op 1 juli 2015 nog niet aan de voorwaarden voor vaste benoeming voldoet, maar wel op 1 oktober 2015 aan de voorwaarden zal voldoen. De nieuwe ingangsdata hebben ook gevolg voor de voorwaarden waaraan een personeelslid moet voldoen. Zo moet een personeelslid op de vooravond van de vaste benoeming aangesteld zijn voor doorlopende duur (TADD). Voor een vaste benoeming die ingaat op 1 juli betekent dit vanaf nu dat het personeelslid TADD moet aangesteld zijn op 30 juni. Voor een benoeming die ingaat op 1 oktober betekent dit vanaf nu dat het personeelslid TADD moet aangesteld zijn op 30 september. In het gewoon en buitengewoon secundair onderwijs komen bij wijze van uitzondering ook betrekkingen die zijn ingericht met overgedragen uren in aanmerking voor vaste benoeming op 1 juli 2015. Deze maatregelen worden aangekondigd onder voorbehoud van de goedkeuring van het decreet houdende bepalingen tot begeleiding van de aanpassing van de begroting 2015 door het Vlaams Parlement.

Deze omzendbrief wordt gepubliceerd in afwachting van de goedkeuring van de wettelijke basis en onder voorbehoud hiervan.

Normal 0 21 false false false NL-BE X-NONE X-NONE MicrosoftInternetExplorer4

Met ingang van 1 januari 2015 kan een tijdelijk, een vastbenoemd of tot de proeftijd toegelaten personeelslid onder bepaalde voorwaarden een langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische redenen opnemen. Vanaf 1 september 2015 gelden voor deze personeelsleden een aantal beperkende maatregelen betreffende tijdelijke aanstelling en vaste benoeming, zodat een personeelslid geen uitbreiding van zijn tijdelijke aanstelling of vaste benoeming kan krijgen vergeleken met de toestand aan de vooravond van het langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische redenen. Een schoolbestuur kan na een bepaalde periode ook overgaan tot vacantverklaring van een deel van de betrekking van deze personeelsleden. Deze maatregelen worden aangekondigd onder voorbehoud van de goedkeuring van het decreet betreffende het onderwijs-XXV door het Vlaams Parlement.

Deze omzendbrief wordt gepubliceerd in afwachting van de goedkeuring van de wettelijke basis en onder voorbehoud hiervan.

Om in aanmerking te komen voor een vaste benoeming moet een tijdelijk personeelslid o.m. op de vooravond van de benoeming aangesteld zijn voor doorlopende duur. Vanaf dit jaar wordt een vaste benoeming toegekend op 1 juli en eventueel op 1 oktober. Dit betekent dat een personeelslid uiterlijk op 30 juni of op 30 september voor doorlopende duur moet aangesteld zijn, om aan deze benoemingsvoorwaarde te voldoen. Deze maatregelen worden aangekondigd onder voorbehoud van de goedkeuring van het decreet houdende bepalingen tot begeleiding van de aanpassing van de begroting 2015 door het Vlaams Parlement Een personeelslid dat voor een ambt het recht op een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD) inroept, moet o.m. uiterlijk op 31 augustus van het schooljaar in het bezit zijn van een vereist of voldoende geacht bekwaamheidsbewijs voor het ambt waarvoor hij het daaropvolgend schooljaar beroep wil doen op zijn recht op TADD. Met ingang van 1 juni 2015 wijzigt deze voorwaarde, zodat een personeelslid nu uiterlijk op 1 september van het schooljaar waarin hij beroep wil doen op zijn recht op TADD in het bezit moet zijn van een vereist of voldoend geacht bekwaamheidsbewijs. Een personeelslid dat de goedkeuring heeft gekregen om een langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische redenen op te nemen, kan geen uitbreiding van zijn tijdelijke aanstelling krijgen vergeleken met de toestand aan de vooravond van het langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische redenen. Dit principe geldt eveneens voor een personeelslid dat met langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische redenen is en het recht op tijdelijke aanstelling met doorlopende duur (TADD) heeft of het recht op TADD vergaart. Dit personeelslid kan dit recht op TADD slechts inroepen voor een tijdelijke aanstelling die beperkt is tot het volume van zijn tijdelijke aanstelling aan de vooravond van het langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische redenen. Deze maatregelen worden aangekondigd onder voorbehoud van de goedkeuring van het decreet betreffende het onderwijs-XXV door het Vlaams Parlement.

Deze omzendbrief wordt gepubliceerd in afwachting van de goedkeuring van de wettelijke basis en onder voorbehoud hiervan.

Normal 0 21 false false false NL-BE X-NONE X-NONE MicrosoftInternetExplorer4

Personeelsleden van het onderwijs die jonger waren dan 25 jaar op 31 december 2014 en die in 2014 afstudeerden, maken aanspraak op het aanvullend vakantiegeld voor schoolverlaters, voor zover zij alle voorwaarden daartoe vervullen. Om het aanvullend vakantiegeld te bekomen dienen zij zo spoedig mogelijk het behoorlijk ingevulde aanvraagformulier naar hun werkstation te sturen.

Het is belangrijk dat de betrokken personeelsleden hiervan op de hoogte worden gebracht.

Wijziging in verband met de aanvraag van de vakbondspremie

http://www.ond.vlaanderen.be/edulex/database/document/document.asp?docid=14342

• Het is belangrijk dat enerzijds de betrokken scholen/instellingen en hun schoolbesturen/ inrichtende machten op de hoogte worden gebracht van de stopzetting van de werking van de Vlaamse reaffectatiecommissie en anderzijds de bevoegde entiteiten hun reaffectatie- en wedertewerkstellingsverplichtingen onverminderd dienen verder te zetten.

De Vlaamse minister van Onderwijs heeft beslist om vanaf 1 december 2014 de werkzaamheden van de Vlaamse reaffectatiecommissie stop te zetten. De verplichtingen inzake reaffectatie en wedertewerkstelling voor alle onderwijsnetten worden dan ook beperkt tot op het niveau van:

• Voor de scholen van het basisonderwijs en het secundair onderwijs die tot een scholengemeenschap behoren: de scholengemeenschap
• Voor alle andere scholen en instellingen:
• Van het gesubsidieerd onderwijs: de inrichtende macht/schoolbestuur, beperkt tot haar scholen/instellingen gelegen op het grondgebied van dezelfde gemeente
• Van het GO! Onderwijs van de Vlaamse gemeenschap: de scholengroep.

Dit betekent dat in de loop van het schooljaar de reaffectatie- en wedertewerkstellingsverplichtingen onverminderd dienen uitgevoerd tot op de hierboven vermelde niveaus.

Klik op de link om de omzendbrief te openen.

Omzendbrief-betreffende-arbeidsongevallen.pdf

Klik op de link om de omzendbrief met de aanpassing van 3-11-2014 te lezen

Omzendbrief-12_09_2014.pdf