Volgende documenten werden gewijzigd:

Er wordt voorzien in een bijkomende overgangsregeling voor de houders van sommige diploma’s of getuigschriften die die studiebewijzen sinds 15 oktober 2013 niet meer als bewijs van pedagogische bekwaamheid konden gebruiken. De bekwaamheidsbewijzen van de ambten van kinderverzorger, kinderverzorger in het tehuis van het GO! dat instaat voor de opname in het kader van de hulp- en bijstandsregeling, kleuteronderwijzer en maatschappelijk werker in het tehuis van het GO! dat instaat voor de opname in het kader van de hulp- en bijstandsregeling worden geactualiseerd.

Deze omzendbrief wordt gepubliceerd in afwachting van de goedkeuring van de wettelijke basis en onder voorbehoud hiervan.

Het is belangrijk dat de betrokken personeelsleden hiervan op de hoogte worden gebracht.

Volgende documenten werden gewijzigd:

Bijlage 5 voor het secundair volwassenenonderwijs werd aangevuld met twee nieuwe definitief modulaire opleidingen.

Deze omzendbrief wordt gepubliceerd in afwachting van de goedkeuring van de wettelijke basis en onder voorbehoud hiervan.

Het is belangrijk dat de betrokken personeelsleden hiervan op de hoogte worden gebracht.

Volgende documenten werden gewijzigd:

Bijlage 15: Tarieven individueel vervoer voor werd aangepast. De hoogte van de subsidies die worden toegekend voor het 3de trimester van het schooljaar 2013-2014 en het eerste en tweede trimester van het schooljaar 2014-2015 zijn gekend.

Het is belangrijk dat de betrokken personeelsleden hiervan op de hoogte worden gebracht.

Volgende documenten werden toegevoegd:

Volgende documenten werden gewijzigd:

Voor de herinschakeling van vastbenoemde personeelsleden die definitief arbeidsongeschikt zijn, geldt vanaf 1 september 2014 een nieuwe werkwijze. Het doel is om door meer overleg tussen het schoolbestuur, het personeelslid en eventueel de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer, en door deskundig advies, de mogelijkheden tot tewerkstelling van het personeelslid na te gaan en tot een overeenkomst over tewerkstelling te komen. Die wijzigingen maken deel uit van het decreet van 25 april 2014 betreffende het onderwijs XXIV.

Het is belangrijk dat de betrokken personeelsleden hiervan op de hoogte worden gebracht.

Op 13 december 2013 werden cao X en cao III (voor de sector basiseducatie) voor de jaren 2012-2014 afgesloten. In die cao’s zijn een aantal geldelijke maatregelen opgenomen: de uitbetaling van het salaris voor de maand december in december i.p.v in januari, de uitbetaling van het vakantiegeld in de maand mei i.p.v. in de maand juni, maar vooral de verhoging van de eindejaarstoelage voor alle personeelsleden vanaf het jaar 2014. De omzendbrief geeft toelichting bij de uitvoering van die geldelijke maatregelen. Naast de uitvoering van de voormelde maatregelen, wordt het raamakkoord uitgevoerd. Het raamakkoord werd afgesloten tussen de Vlaamse Regering en de representatieve vakorganisaties om een vooropgestelde besparing te kunnen realiseren zonder dat de personeelsleden koopkrachtverlies zouden lijden. Het raamakkoord is uitsluitend van toepassing op de vastbenoemde personeelsleden en bijgevolg niet op de tijdelijke personeelsleden en de personeelsleden van de centra voor basiseducatie. Ingevolge het raamakkoord wordt het vakantiegeld voor de jaren 2014 en 2015 verminderd, maar terzelfdertijd wordt de eindejaarstoelage voor diezelfde personeelsleden verhoogd met eenzelfde bedrag. De personeelsleden ondervinden bijgevolg geen enkel financieel nadeel hiervan. De omzendbrief verklaart eveneens waarom en hoe het raamakkoord wordt uitgevoerd.

Het is belangrijk dat de betrokken personeelsleden hiervan op de hoogte worden gebracht.

Volgende documenten werden gewijzigd:

Gelet op de ontwikkelingen binnen het beleidsdomein Welzijn m.b.t. integrale jeugdhulp houden de comités voor bijzondere jeugdzorg in de provincies vanaf 1 maart 2014 op te bestaan. Bij de vermelding van de afwijkingen waarvoor een recht op vervoer wordt toegekend, meer bepaald de afwijking Jeugdrechtbank / Bijzondere Jeugdzorg, wordt vanaf nu ‘Bijzondere Jeugdzorg’ geschrapt en vervangen door ‘Gemandateerde Voorziening’. Een afwijking voor recht op vervoer geldt eveneens wanneer leerlingen beschikken over een dossier bij een gemandateerde voorziening en wanneer het dossier van de cliënt, begeleid door een gemandateerde voorziening, adviezen en/of beslissingen bevat m.b.t. de schoolkeuze buitengewoon onderwijs voor de betrokken leerling. De dienst leerlingenvervoer vraagt de school voor buitengewoon onderwijs over een attest te beschikken van de gemandateerde voorziening (via de leerling/ouders aan de school) m.b.t. de specifieke situatie van de betrokken leerling, ter inzage en opvraagbaar. Het originele rittenblad dat wordt ingediend bij De Lijn moet voortaan niet meer door de directie voor akkoord ondertekend worden.

Het is belangrijk dat de betrokken personeelsleden hiervan op de hoogte worden gebracht.

Nieuwe procedure afhandeling pensioendossier

Deze omzendbrief behandelt de werkwijze voor een personeelslid en zijn inrichtende macht wanneer de pensioencommissie van Medex dit personeelslid toelaat tot het tijdelijk pensioen.

Het is belangrijk dat de betrokken personeelsleden hiervan op de hoogte worden gebracht

Aanvullend vakantiegeld voor schoolverlaters

Personeelsleden van het onderwijs die jonger waren dan 25 jaar op 31 december 2013 en die in 2013 afstudeerden, maken aanspraak op het aanvullend vakantiegeld voor schoolverlaters, voor zover zij alle voorwaarden daartoe vervullen. Om het aanvullend vakantiegeld te bekomen dienen zij zo spoedig mogelijk het behoorlijk ingevulde aanvraagformulier naar hun werkstation te sturen.

Het is belangrijk dat de betrokken personeelsleden hiervan op de hoogte worden gebracht.

In punt 5.3. zijn enkele wijzigingen opgenomen m.b.t. de toekenning van de aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking.

Personeelsleden van het onderwijs en van de centra voor leerlingenbegeleiding gefinancierd of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap - Loopbaanonderbreking

Volgende documenten werden toegevoegd:

Volgende documenten werden gewijzigd:

MEDEX heeft zijn medisch attest vernieuwd. Een exemplaar ervan kunt u vinden als bijlage bij deze omzendbrief. Dit attest moet gebruikt worden om een periode van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een arbeidsongeval aan te geven en om een verlof voor verminderde prestaties wegens een arbeidsongeval aan te vragen. Vanaf 1 februari moet dit attest niet meer gestuurd worden naar het plaatselijk centrum van MEDEX, maar naar: MEDEX – Medische Attesten Victor Hortaplein 40 bus 50 1060 BRUSSEL

Het is belangrijk dat de betrokken personeelsleden hiervan op de hoogte worden gebracht.

Volgende documenten werden gewijzigd:

Toepassing van de bedrijfsvoorheffing - Vermindering(en) wegens gezinslasten

Met ingang van 1 januari 2014 wijzigen de bedragen inzake vermindering van de bedrijfsvoorheffing wegens gezinslasten. De personeelsleden van het onderwijs hebben er alle belang bij dat de bedrijfsvoorheffing op hun salaris correct ingehouden wordt. Deze omzendbrief geeft meer informatie over de elementen die een rol spelen in de berekening van de bedrijfsvoorheffing, zoals de burgerlijke staat, het aantal personen ten laste… Het is belangrijk dat de gegevens betreffende de familiale toestand zoals ze op de schoollisting vermeld worden volledig en correct zijn. Indien dit niet het geval is, dienen de nieuwe gegevens zo snel mogelijk aan het werkstation meegedeeld te worden.

Het is belangrijk dat de betrokken personeelsleden hiervan op de hoogte worden gebracht.

Administratieve en geldelijke toestand van vast benoemde personeelsleden die tijdelijk belast worden met een andere opdracht - TAO

Volgende documenten werden verwijderd:

Deze omzendbrief vervangt de omzendbrief 13AC/GDH/SH/js van 19 juni 1998 betreffende de regeling van de administratieve en geldelijke toestand van bepaalde vastbenoemde personeelsleden van het onderwijs, de psycho-medisch-sociale centra, de pedagogische begeleidingsdiensten, de inspectie en de dienst voor onderwijsontwikkeling, tijdelijk aangesteld of tijdelijk belast met een opdracht waarvoor ze niet vast benoemd zijn. Deze nieuwe omzendbrief is wat inhoud betreft identiek aan de vroegere omzendbrief, maar de inhoud is anders ingedeeld en waar nodig ook nader toegelicht en geïllustreerd. Ook is een apart luik opgenomen m.b.t. de mededeling van het verlof TAO en van de TAO-opdracht. Voor de personeelsleden die via een verlof TAO een opdracht gaan uitoefenen bij de inspectie, is de toelichting over de administratieve en geldelijke toestand in overeenstemming gebracht met de gewijzigde regelgeving. Nieuw is dat met ingang van 1 januari 2014 een vast benoemd personeelslid dat tijdelijk een andere opdracht wil uitoefenen in een hogeschool niet langer gebruik maken van een verlof TAO. Dit moet vanaf dan gebeuren via een verlof wegens opdracht.

Het is belangrijk dat de betrokken personeelsleden hiervan op de hoogte worden gebracht.

In cao X is vastgelegd dat de salarisschaal 151 bij de ‘andere’ bekwaamheidsbewijzen in het ambt van kleuteronderwijzer vanaf 1 januari 2014 opgetrokken wordt naar de salarisschaal 143. Wie tezelfdertijd ook een opleiding bachelor in het onderwijs: kleuteronderwijs volgt, behoudt de salarisschaal 300.

Deze omzendbrief wordt gepubliceerd in afwachting van de goedkeuring van de wettelijke basis en onder voorbehoud hiervan.

Het is belangrijk dat de betrokken personeelsleden hiervan op de hoogte worden gebracht.

omzendbrief: bekwaamheidsbewijzen in het gewoon basisonderwijs

Deze omzendbrief bevat geen nieuwe principes. Er werden enkel twee verduidelijkingen aangebracht: 1) een personeelslid dat in het verleden een onbeperkte gedeeltelijke loopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 50 jaar heeft stopgezet, kan eenmalig opnieuw instappen in een onbeperkte gedeeltelijke loopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 55 jaar. 2) Bij een aanvraag van een ouderschapsverlof voor twintig maanden is het belangrijk om op het aanvraagformulier voor de RVA steeds de volledige periode aan te vragen, ook als deze over verschillende schooljaren loopt. Er geldt enkel een uitzondering voor tijdelijke personeelsleden (zie uitzondering 3 in punt 4.1.1. van de omzendbrief).

Het is belangrijk dat de betrokken personeelsleden hiervan op de hoogte worden gebracht.

Personeelsleden van het onderwijs en van de centra voor leerlingenbegeleiding gefinancierd of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap - Loopbaanonderbreking

Beste,

Gelieve de vacature (   4-november-2013_20131008-122122_1.pdf) te lezen, aub.

Je mag contact opnemen met Gerry Maes, directeur GBS Reynaerdijn, 03/7797900. 

Alle vacatures van de scholengemeenschap kan je raadplegen op de website : http://sg.gbsreynaerdijn.be.

Dank bij voorbaat,

Katleen,

administratief medewerker scholengemeenschap.

Beste,

Gelieve de vacature (4-november-2013.pdf) te lezen, aub.

Je mag contact opnemen met Gerry Maes, directeur GBS Reynaerdijn, 03/7797900 of Gaby Van Haver, directeur GBS Het Kompas, 03/7271770.

Alle vacatures van de scholengemeenschap kan je raadplegen op de website : http://sg.gbsreynaerdijn.be.

Dank bij voorbaat,

Katleen,

administratief medewerker scholengemeenschap.

Personeelsleden van het onderwijs en van de centra voor leerlingenbegeleiding gefinancierd of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap - Loopbaanonderbreking

Datum laatste wijziging: 27/08/2013

Omzendbrief voor de aanvulling van de algemene wervingsreserve voor onderwijsinspecteurs, naar aanleiding van een niet ingevulde vacature.

De onderwijsinspectie is op zoek naar kandidaten voor de functie van inspecteur Centra voor Leerlingenbegeleiding voor de psycho-pedagogische discipline. Deze functie staat open voor kandidaten die niet tot de algemene wervingsreserve behoren. Kandidaten hebben ten minste acht jaar onderwijservaring, hebben relevante beroepservaring in de CLB en voldoen aan de voorwaarden vermeld in het functieprofiel. De selectieprocedure bestaat uit een toetsing van de voorwaarden, een generieke proef in samenwerking met Jobpunt Vlaanderen en een specifieke proef (interview). Solliciteren kan tot 3 juli 2013. Meer info is te vinden op de website, www.onderwijsinspectie.be

07/10/1997 - Besluit van de Vlaamse regering betreffende de nuttige ervaring als bekwaamheidsbewijs voor personeelsleden van het onderwijs. (B.S. 19/11/1997)

Gewijzigd door B.Vl.R. 8-3-2013 : Bijlage III.

01/09/2006 - Besluit van de Vlaamse Regering betreffende de ambtshalve concordantie (B.S. 05/12/2006)

Gewijzigd door B.Vl.R. 8-3-2013 : Bijlage V.