In punt 5.3. zijn enkele wijzigingen opgenomen m.b.t. de toekenning van de aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking.

Personeelsleden van het onderwijs en van de centra voor leerlingenbegeleiding gefinancierd of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap - Loopbaanonderbreking

Beste,

GBS Reynaerdijn heeft een interim nodig voor een 6de leerjaar tot aan de krokusvakantie. (24/24)

Je mag contact opnemen met Gerry Maes, directeur GBS Reynaerdijn, 03 779 79 00 of 0479 599 605; Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.  

Alle vacatures van de scholengemeenschap kan je raadplegen op de website : http://sg.gbsreynaerdijn.be.

Dank bij voorbaat,

Katleen,

administratief medewerker scholengemeenschap

Volgende documenten werden toegevoegd:

Volgende documenten werden gewijzigd:

MEDEX heeft zijn medisch attest vernieuwd. Een exemplaar ervan kunt u vinden als bijlage bij deze omzendbrief. Dit attest moet gebruikt worden om een periode van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een arbeidsongeval aan te geven en om een verlof voor verminderde prestaties wegens een arbeidsongeval aan te vragen. Vanaf 1 februari moet dit attest niet meer gestuurd worden naar het plaatselijk centrum van MEDEX, maar naar: MEDEX – Medische Attesten Victor Hortaplein 40 bus 50 1060 BRUSSEL

Het is belangrijk dat de betrokken personeelsleden hiervan op de hoogte worden gebracht.

Volgende documenten werden gewijzigd:

Toepassing van de bedrijfsvoorheffing - Vermindering(en) wegens gezinslasten

Met ingang van 1 januari 2014 wijzigen de bedragen inzake vermindering van de bedrijfsvoorheffing wegens gezinslasten. De personeelsleden van het onderwijs hebben er alle belang bij dat de bedrijfsvoorheffing op hun salaris correct ingehouden wordt. Deze omzendbrief geeft meer informatie over de elementen die een rol spelen in de berekening van de bedrijfsvoorheffing, zoals de burgerlijke staat, het aantal personen ten laste… Het is belangrijk dat de gegevens betreffende de familiale toestand zoals ze op de schoollisting vermeld worden volledig en correct zijn. Indien dit niet het geval is, dienen de nieuwe gegevens zo snel mogelijk aan het werkstation meegedeeld te worden.

Het is belangrijk dat de betrokken personeelsleden hiervan op de hoogte worden gebracht.

Administratieve en geldelijke toestand van vast benoemde personeelsleden die tijdelijk belast worden met een andere opdracht - TAO

Volgende documenten werden verwijderd:

Deze omzendbrief vervangt de omzendbrief 13AC/GDH/SH/js van 19 juni 1998 betreffende de regeling van de administratieve en geldelijke toestand van bepaalde vastbenoemde personeelsleden van het onderwijs, de psycho-medisch-sociale centra, de pedagogische begeleidingsdiensten, de inspectie en de dienst voor onderwijsontwikkeling, tijdelijk aangesteld of tijdelijk belast met een opdracht waarvoor ze niet vast benoemd zijn. Deze nieuwe omzendbrief is wat inhoud betreft identiek aan de vroegere omzendbrief, maar de inhoud is anders ingedeeld en waar nodig ook nader toegelicht en geïllustreerd. Ook is een apart luik opgenomen m.b.t. de mededeling van het verlof TAO en van de TAO-opdracht. Voor de personeelsleden die via een verlof TAO een opdracht gaan uitoefenen bij de inspectie, is de toelichting over de administratieve en geldelijke toestand in overeenstemming gebracht met de gewijzigde regelgeving. Nieuw is dat met ingang van 1 januari 2014 een vast benoemd personeelslid dat tijdelijk een andere opdracht wil uitoefenen in een hogeschool niet langer gebruik maken van een verlof TAO. Dit moet vanaf dan gebeuren via een verlof wegens opdracht.

Het is belangrijk dat de betrokken personeelsleden hiervan op de hoogte worden gebracht.

In cao X is vastgelegd dat de salarisschaal 151 bij de ‘andere’ bekwaamheidsbewijzen in het ambt van kleuteronderwijzer vanaf 1 januari 2014 opgetrokken wordt naar de salarisschaal 143. Wie tezelfdertijd ook een opleiding bachelor in het onderwijs: kleuteronderwijs volgt, behoudt de salarisschaal 300.

Deze omzendbrief wordt gepubliceerd in afwachting van de goedkeuring van de wettelijke basis en onder voorbehoud hiervan.

Het is belangrijk dat de betrokken personeelsleden hiervan op de hoogte worden gebracht.

omzendbrief: bekwaamheidsbewijzen in het gewoon basisonderwijs

Deze omzendbrief bevat geen nieuwe principes. Er werden enkel twee verduidelijkingen aangebracht: 1) een personeelslid dat in het verleden een onbeperkte gedeeltelijke loopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 50 jaar heeft stopgezet, kan eenmalig opnieuw instappen in een onbeperkte gedeeltelijke loopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 55 jaar. 2) Bij een aanvraag van een ouderschapsverlof voor twintig maanden is het belangrijk om op het aanvraagformulier voor de RVA steeds de volledige periode aan te vragen, ook als deze over verschillende schooljaren loopt. Er geldt enkel een uitzondering voor tijdelijke personeelsleden (zie uitzondering 3 in punt 4.1.1. van de omzendbrief).

Het is belangrijk dat de betrokken personeelsleden hiervan op de hoogte worden gebracht.

Personeelsleden van het onderwijs en van de centra voor leerlingenbegeleiding gefinancierd of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap - Loopbaanonderbreking

Beste,

Gelieve de vacature (   4-november-2013_20131008-122122_1.pdf) te lezen, aub.

Je mag contact opnemen met Gerry Maes, directeur GBS Reynaerdijn, 03/7797900. 

Alle vacatures van de scholengemeenschap kan je raadplegen op de website : http://sg.gbsreynaerdijn.be.

Dank bij voorbaat,

Katleen,

administratief medewerker scholengemeenschap.

Beste,

Gelieve de vacature (4-november-2013.pdf) te lezen, aub.

Je mag contact opnemen met Gerry Maes, directeur GBS Reynaerdijn, 03/7797900 of Gaby Van Haver, directeur GBS Het Kompas, 03/7271770.

Alle vacatures van de scholengemeenschap kan je raadplegen op de website : http://sg.gbsreynaerdijn.be.

Dank bij voorbaat,

Katleen,

administratief medewerker scholengemeenschap.

Personeelsleden van het onderwijs en van de centra voor leerlingenbegeleiding gefinancierd of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap - Loopbaanonderbreking

Datum laatste wijziging: 27/08/2013

Omzendbrief voor de aanvulling van de algemene wervingsreserve voor onderwijsinspecteurs, naar aanleiding van een niet ingevulde vacature.

De onderwijsinspectie is op zoek naar kandidaten voor de functie van inspecteur Centra voor Leerlingenbegeleiding voor de psycho-pedagogische discipline. Deze functie staat open voor kandidaten die niet tot de algemene wervingsreserve behoren. Kandidaten hebben ten minste acht jaar onderwijservaring, hebben relevante beroepservaring in de CLB en voldoen aan de voorwaarden vermeld in het functieprofiel. De selectieprocedure bestaat uit een toetsing van de voorwaarden, een generieke proef in samenwerking met Jobpunt Vlaanderen en een specifieke proef (interview). Solliciteren kan tot 3 juli 2013. Meer info is te vinden op de website, www.onderwijsinspectie.be

07/10/1997 - Besluit van de Vlaamse regering betreffende de nuttige ervaring als bekwaamheidsbewijs voor personeelsleden van het onderwijs. (B.S. 19/11/1997)

Gewijzigd door B.Vl.R. 8-3-2013 : Bijlage III.

01/09/2006 - Besluit van de Vlaamse Regering betreffende de ambtshalve concordantie (B.S. 05/12/2006)

Gewijzigd door B.Vl.R. 8-3-2013 : Bijlage V.

07/05/2013 - Koninklijk besluit houdende uitvoering van artikel 20sexies van de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van of de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector (B.S. 17/05/2013)

Treedt in werking op 1 januari 2014 !

Kostenbeheersing in het basisonderwijs

Op basis van de gezondheidsindex van maart zijn de bedragen voor de maximumfactuur herberekend. Dit geeft enkel een aanleiding tot een stijging voor het bedrag van de minder scherpe maximumfactuur van 400 euro naar 405 euro.

Volgende documenten werden gewijzigd:

Bedreiging door een beroepsziekte tijdens de zwangerschap en moederschapsbescherming

Bij een risico op bof valt de verwijdering van het zwanger personeelslid (van het gewoon lager onderwijs en het gewoon secundair onderwijs) onder profylactisch verlof. De preventieadviseur-arbeidsgeneesheer deelt dit mee aan de school via het formulier voor gezondheidsbeoordeling. Het gaat om een tijdelijke verwijdering, dus niet voor de volledige duur van de zwangerschap. De verwijdering eindigt wanneer de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer vindt dat er geen risico meer is tijdens de zwangerschap of als er geen bof meer is op school. Dit laatste wordt vastgesteld door de CLB-arts.

Volgende documenten werden gewijzigd:

Het uitreiken van het getuigschrift basisonderwijs in het gewoon basisonderwijs

Volgende documenten werden gewijzigd:

Bewaartermijn van leerlinggebonden documenten

Een aantal wettelijke bewaartermijnen zijn aan de omzendbrief toegevoegd, vnl. n.a.v. de regelgeving rond het nieuw omkaderingssysteem in het basisonderwijs

Volgende documenten werden gewijzigd:

Omzendbrief betreffende de erkenning van diensten als nuttige ervaring

Omwille van de opstart van een aantal nieuwe opleidingsprofielen met ingang van 1 februari 2013 is bijlage 5 bij de omzendbrief aangevuld met de nieuwe opleidingen. In punt 8.4 wordt ingegaan op hoe nuttige ervaring aan te vragen voor de uitbreidingsmodules.

Momenteel zijn er geen openstaande vacatures binnen de scholengemeenschap Sint-Gillis-Waas - Stekene - Waasmunster.