De volgende wijzigingen worden aangebracht: Punt 3.1.: de verplichting voor leerplichtige leerlingen om een afwezigheid om medische redenen in de week voor en de week na een schoolvakantie steeds te staven met een doktersattest, wordt opgeheven vanaf 1 september 2015. Punt 3.7.: een afwezigheid ingevolge een preventieve schorsing, een tijdelijke of een definitieve uitsluiting en waarbij de school gemotiveerd heeft dat opvang niet haalbaar is, is een gewettigde afwezigheid.

Deze omzendbrief wordt gepubliceerd in afwachting van de goedkeuring van de wettelijke basis en onder voorbehoud hiervan.

Vanaf 1 mei 2015 wordt de ingangsdatum van de vaste benoeming in een wervingsambt vervroegd van 1 januari naar 1 juli. Daarnaast komt er een tweede ingangsdatum bij, 1 oktober. De eerstvolgende vaste benoemingen die een inrichtende macht moet uitspreken, zullen dus plaatsvinden op 1 juli 2015 en eventueel op 1 oktober 2015. Voor de vaste benoemingen op beide data blijft de vacantverklaring en de mededeling van de vacant verklaarde betrekkingen op basis van de toestand op 15 april 2015 van kracht. Dit betekent dat de betrekkingen die voor 15 mei 2015 meegedeeld worden met het oog op een vaste benoeming, gelden voor een vaste benoeming op 1 juli 2015 én op 1 oktober 2015 voor wie op 1 juli 2015 nog niet in aanmerking komt voor een vaste benoeming of als het gaat om een betrekking die pas na 1 juli 2015 vacant wordt. Een personeelslid moet zich op basis van deze mededeling kandidaat stellen voor een vaste benoeming op deze data. Dit geldt ook voor het personeelslid dat op 1 juli 2015 nog niet aan de voorwaarden voor vaste benoeming voldoet, maar wel op 1 oktober 2015 aan de voorwaarden zal voldoen. De nieuwe ingangsdata hebben ook gevolg voor de voorwaarden waaraan een personeelslid moet voldoen. Zo moet een personeelslid op de vooravond van de vaste benoeming aangesteld zijn voor doorlopende duur (TADD). Voor een vaste benoeming die ingaat op 1 juli betekent dit vanaf nu dat het personeelslid TADD moet aangesteld zijn op 30 juni. Voor een benoeming die ingaat op 1 oktober betekent dit vanaf nu dat het personeelslid TADD moet aangesteld zijn op 30 september. In het gewoon en buitengewoon secundair onderwijs komen bij wijze van uitzondering ook betrekkingen die zijn ingericht met overgedragen uren in aanmerking voor vaste benoeming op 1 juli 2015. Deze maatregelen worden aangekondigd onder voorbehoud van de goedkeuring van het decreet houdende bepalingen tot begeleiding van de aanpassing van de begroting 2015 door het Vlaams Parlement.

Deze omzendbrief wordt gepubliceerd in afwachting van de goedkeuring van de wettelijke basis en onder voorbehoud hiervan.

Normal 0 21 false false false NL-BE X-NONE X-NONE MicrosoftInternetExplorer4

Met ingang van 1 januari 2015 kan een tijdelijk, een vastbenoemd of tot de proeftijd toegelaten personeelslid onder bepaalde voorwaarden een langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische redenen opnemen. Vanaf 1 september 2015 gelden voor deze personeelsleden een aantal beperkende maatregelen betreffende tijdelijke aanstelling en vaste benoeming, zodat een personeelslid geen uitbreiding van zijn tijdelijke aanstelling of vaste benoeming kan krijgen vergeleken met de toestand aan de vooravond van het langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische redenen. Een schoolbestuur kan na een bepaalde periode ook overgaan tot vacantverklaring van een deel van de betrekking van deze personeelsleden. Deze maatregelen worden aangekondigd onder voorbehoud van de goedkeuring van het decreet betreffende het onderwijs-XXV door het Vlaams Parlement.

Deze omzendbrief wordt gepubliceerd in afwachting van de goedkeuring van de wettelijke basis en onder voorbehoud hiervan.

Om in aanmerking te komen voor een vaste benoeming moet een tijdelijk personeelslid o.m. op de vooravond van de benoeming aangesteld zijn voor doorlopende duur. Vanaf dit jaar wordt een vaste benoeming toegekend op 1 juli en eventueel op 1 oktober. Dit betekent dat een personeelslid uiterlijk op 30 juni of op 30 september voor doorlopende duur moet aangesteld zijn, om aan deze benoemingsvoorwaarde te voldoen. Deze maatregelen worden aangekondigd onder voorbehoud van de goedkeuring van het decreet houdende bepalingen tot begeleiding van de aanpassing van de begroting 2015 door het Vlaams Parlement Een personeelslid dat voor een ambt het recht op een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD) inroept, moet o.m. uiterlijk op 31 augustus van het schooljaar in het bezit zijn van een vereist of voldoende geacht bekwaamheidsbewijs voor het ambt waarvoor hij het daaropvolgend schooljaar beroep wil doen op zijn recht op TADD. Met ingang van 1 juni 2015 wijzigt deze voorwaarde, zodat een personeelslid nu uiterlijk op 1 september van het schooljaar waarin hij beroep wil doen op zijn recht op TADD in het bezit moet zijn van een vereist of voldoend geacht bekwaamheidsbewijs. Een personeelslid dat de goedkeuring heeft gekregen om een langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische redenen op te nemen, kan geen uitbreiding van zijn tijdelijke aanstelling krijgen vergeleken met de toestand aan de vooravond van het langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische redenen. Dit principe geldt eveneens voor een personeelslid dat met langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische redenen is en het recht op tijdelijke aanstelling met doorlopende duur (TADD) heeft of het recht op TADD vergaart. Dit personeelslid kan dit recht op TADD slechts inroepen voor een tijdelijke aanstelling die beperkt is tot het volume van zijn tijdelijke aanstelling aan de vooravond van het langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische redenen. Deze maatregelen worden aangekondigd onder voorbehoud van de goedkeuring van het decreet betreffende het onderwijs-XXV door het Vlaams Parlement.

Deze omzendbrief wordt gepubliceerd in afwachting van de goedkeuring van de wettelijke basis en onder voorbehoud hiervan.

Normal 0 21 false false false NL-BE X-NONE X-NONE MicrosoftInternetExplorer4

Personeelsleden van het onderwijs die jonger waren dan 25 jaar op 31 december 2014 en die in 2014 afstudeerden, maken aanspraak op het aanvullend vakantiegeld voor schoolverlaters, voor zover zij alle voorwaarden daartoe vervullen. Om het aanvullend vakantiegeld te bekomen dienen zij zo spoedig mogelijk het behoorlijk ingevulde aanvraagformulier naar hun werkstation te sturen.

Het is belangrijk dat de betrokken personeelsleden hiervan op de hoogte worden gebracht.

Korte vervanging gezocht.

Maandag 26/01 - dinsdag 27/01

L3

GBS Reynaerdijn

Stationsstraat 18

9190 Kemzeke

0479 599 605

03 779 79 00

Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.  

Wijziging in verband met de aanvraag van de vakbondspremie

http://www.ond.vlaanderen.be/edulex/database/document/document.asp?docid=14342

• Het is belangrijk dat enerzijds de betrokken scholen/instellingen en hun schoolbesturen/ inrichtende machten op de hoogte worden gebracht van de stopzetting van de werking van de Vlaamse reaffectatiecommissie en anderzijds de bevoegde entiteiten hun reaffectatie- en wedertewerkstellingsverplichtingen onverminderd dienen verder te zetten.

De Vlaamse minister van Onderwijs heeft beslist om vanaf 1 december 2014 de werkzaamheden van de Vlaamse reaffectatiecommissie stop te zetten. De verplichtingen inzake reaffectatie en wedertewerkstelling voor alle onderwijsnetten worden dan ook beperkt tot op het niveau van:

• Voor de scholen van het basisonderwijs en het secundair onderwijs die tot een scholengemeenschap behoren: de scholengemeenschap
• Voor alle andere scholen en instellingen:
• Van het gesubsidieerd onderwijs: de inrichtende macht/schoolbestuur, beperkt tot haar scholen/instellingen gelegen op het grondgebied van dezelfde gemeente
• Van het GO! Onderwijs van de Vlaamse gemeenschap: de scholengroep.

Dit betekent dat in de loop van het schooljaar de reaffectatie- en wedertewerkstellingsverplichtingen onverminderd dienen uitgevoerd tot op de hierboven vermelde niveaus.

Klik op de link om de omzendbrief te openen.

Omzendbrief-betreffende-arbeidsongevallen.pdf

Klik op de link om de omzendbrief met de aanpassing van 3-11-2014 te lezen

Omzendbrief-12_09_2014.pdf

Volgende documenten werden gewijzigd:

Er wordt voorzien in een bijkomende overgangsregeling voor de houders van sommige diploma’s of getuigschriften die die studiebewijzen sinds 15 oktober 2013 niet meer als bewijs van pedagogische bekwaamheid konden gebruiken. De bekwaamheidsbewijzen van de ambten van kinderverzorger, kinderverzorger in het tehuis van het GO! dat instaat voor de opname in het kader van de hulp- en bijstandsregeling, kleuteronderwijzer en maatschappelijk werker in het tehuis van het GO! dat instaat voor de opname in het kader van de hulp- en bijstandsregeling worden geactualiseerd.

Deze omzendbrief wordt gepubliceerd in afwachting van de goedkeuring van de wettelijke basis en onder voorbehoud hiervan.

Het is belangrijk dat de betrokken personeelsleden hiervan op de hoogte worden gebracht.

GBS REYNAERDIJN ZOEKT EEN ICT-CO.

11/36 (HSO niveau)

GESPREKKEN OP MAANDAG 18 AUGUSTUS VANAF 13U30.

CONTACT: GERRY MAES; 0479 599 605

Volgende documenten werden gewijzigd:

Bijlage 5 voor het secundair volwassenenonderwijs werd aangevuld met twee nieuwe definitief modulaire opleidingen.

Deze omzendbrief wordt gepubliceerd in afwachting van de goedkeuring van de wettelijke basis en onder voorbehoud hiervan.

Het is belangrijk dat de betrokken personeelsleden hiervan op de hoogte worden gebracht.

Volgende documenten werden gewijzigd:

Bijlage 15: Tarieven individueel vervoer voor werd aangepast. De hoogte van de subsidies die worden toegekend voor het 3de trimester van het schooljaar 2013-2014 en het eerste en tweede trimester van het schooljaar 2014-2015 zijn gekend.

Het is belangrijk dat de betrokken personeelsleden hiervan op de hoogte worden gebracht.

Volgende documenten werden toegevoegd:

Volgende documenten werden gewijzigd:

Voor de herinschakeling van vastbenoemde personeelsleden die definitief arbeidsongeschikt zijn, geldt vanaf 1 september 2014 een nieuwe werkwijze. Het doel is om door meer overleg tussen het schoolbestuur, het personeelslid en eventueel de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer, en door deskundig advies, de mogelijkheden tot tewerkstelling van het personeelslid na te gaan en tot een overeenkomst over tewerkstelling te komen. Die wijzigingen maken deel uit van het decreet van 25 april 2014 betreffende het onderwijs XXIV.

Het is belangrijk dat de betrokken personeelsleden hiervan op de hoogte worden gebracht.

Op 13 december 2013 werden cao X en cao III (voor de sector basiseducatie) voor de jaren 2012-2014 afgesloten. In die cao’s zijn een aantal geldelijke maatregelen opgenomen: de uitbetaling van het salaris voor de maand december in december i.p.v in januari, de uitbetaling van het vakantiegeld in de maand mei i.p.v. in de maand juni, maar vooral de verhoging van de eindejaarstoelage voor alle personeelsleden vanaf het jaar 2014. De omzendbrief geeft toelichting bij de uitvoering van die geldelijke maatregelen. Naast de uitvoering van de voormelde maatregelen, wordt het raamakkoord uitgevoerd. Het raamakkoord werd afgesloten tussen de Vlaamse Regering en de representatieve vakorganisaties om een vooropgestelde besparing te kunnen realiseren zonder dat de personeelsleden koopkrachtverlies zouden lijden. Het raamakkoord is uitsluitend van toepassing op de vastbenoemde personeelsleden en bijgevolg niet op de tijdelijke personeelsleden en de personeelsleden van de centra voor basiseducatie. Ingevolge het raamakkoord wordt het vakantiegeld voor de jaren 2014 en 2015 verminderd, maar terzelfdertijd wordt de eindejaarstoelage voor diezelfde personeelsleden verhoogd met eenzelfde bedrag. De personeelsleden ondervinden bijgevolg geen enkel financieel nadeel hiervan. De omzendbrief verklaart eveneens waarom en hoe het raamakkoord wordt uitgevoerd.

Het is belangrijk dat de betrokken personeelsleden hiervan op de hoogte worden gebracht.

Volgende documenten werden gewijzigd:

Gelet op de ontwikkelingen binnen het beleidsdomein Welzijn m.b.t. integrale jeugdhulp houden de comités voor bijzondere jeugdzorg in de provincies vanaf 1 maart 2014 op te bestaan. Bij de vermelding van de afwijkingen waarvoor een recht op vervoer wordt toegekend, meer bepaald de afwijking Jeugdrechtbank / Bijzondere Jeugdzorg, wordt vanaf nu ‘Bijzondere Jeugdzorg’ geschrapt en vervangen door ‘Gemandateerde Voorziening’. Een afwijking voor recht op vervoer geldt eveneens wanneer leerlingen beschikken over een dossier bij een gemandateerde voorziening en wanneer het dossier van de cliënt, begeleid door een gemandateerde voorziening, adviezen en/of beslissingen bevat m.b.t. de schoolkeuze buitengewoon onderwijs voor de betrokken leerling. De dienst leerlingenvervoer vraagt de school voor buitengewoon onderwijs over een attest te beschikken van de gemandateerde voorziening (via de leerling/ouders aan de school) m.b.t. de specifieke situatie van de betrokken leerling, ter inzage en opvraagbaar. Het originele rittenblad dat wordt ingediend bij De Lijn moet voortaan niet meer door de directie voor akkoord ondertekend worden.

Het is belangrijk dat de betrokken personeelsleden hiervan op de hoogte worden gebracht.

Nieuwe procedure afhandeling pensioendossier

Deze omzendbrief behandelt de werkwijze voor een personeelslid en zijn inrichtende macht wanneer de pensioencommissie van Medex dit personeelslid toelaat tot het tijdelijk pensioen.

Het is belangrijk dat de betrokken personeelsleden hiervan op de hoogte worden gebracht

Aanvullend vakantiegeld voor schoolverlaters

Personeelsleden van het onderwijs die jonger waren dan 25 jaar op 31 december 2013 en die in 2013 afstudeerden, maken aanspraak op het aanvullend vakantiegeld voor schoolverlaters, voor zover zij alle voorwaarden daartoe vervullen. Om het aanvullend vakantiegeld te bekomen dienen zij zo spoedig mogelijk het behoorlijk ingevulde aanvraagformulier naar hun werkstation te sturen.

Het is belangrijk dat de betrokken personeelsleden hiervan op de hoogte worden gebracht.